校招面试是否容易录取取决于‌个人准备、岗位竞争、企业需求‌三大关键因素。应届生通过针对性准备、突出优势、匹配企业要求，可以显著提高成功率。

1. ‌个人准备决定表现‌
   校招面试通常考察基础知识、逻辑思维和沟通能力。提前熟悉行业趋势、企业背景、岗位职责，并练习常见问题（如自我介绍、项目经历），能减少临场失误。技术岗需巩固专业知识点，非技术岗则要突出软技能（如团队协作、抗压能力）。

2. ‌岗位竞争影响难度‌
   热门行业（如互联网、金融）或头部企业的录取率可能低于5%，而中小型企业或冷门岗位机会更多。建议结合自身条件，合理投递“冲刺型”和“保底型”岗位，避免扎堆竞争。

3. ‌企业需求是核心标准‌
   企业校招更看重潜力而非经验，因此匹配度比绝对优秀更重要。例如，国企重视稳定性与执行力，初创公司偏好创新意识。通过复盘JD（职位描述）关键词，针对性展示相关经历，能快速抓住面试官注意力。

校招是双向选择的过程，保持积极心态，多投递、多复盘，积累经验后成功率会逐步提升。若未通过，可主动寻求反馈优化后续面试策略。