UI设计师面试中，‌高频问题集中在设计流程、用户研究、工具技能和团队协作‌4大维度。以下是核心问题解析：

‌一、设计流程类问题‌

1. ‌如何从0到1完成一个设计项目？‌
   重点考察需求分析、用户画像、原型迭代到开发落地的全流程逻辑。
2. ‌设计改版案例的决策依据？‌
   需说明数据驱动（如点击率下降）或用户反馈（可用性测试问题）的具体关联。

‌二、用户研究能力‌

1. ‌如何处理用户需求与商业目标的冲突？‌
   典型回答：通过优先级排序（如KANO模型）平衡体验与转化。
2. ‌用户测试发现原型问题怎么办？‌
   需展示快速迭代能力（如AB测试或低保真原型优化）。

‌三、工具与技能验证‌

1. ‌设计规范如何保证一致性？‌
   提及组件库管理、Design Token或团队评审机制。
2. ‌动效设计的使用边界？‌
   强调功能性动效（引导焦点）而非过度装饰。

‌四、团队协作情景题‌

1. ‌开发说需求无法实现如何处理？‌
   参考答案：提供技术替代方案（如Lottie替代复杂代码动效）。
2. ‌跨部门沟通出现分歧？‌
   突出用用户旅程图等可视化工具对齐目标。

建议提前准备3个真实项目案例，用‌STAR法则（情境-任务-行动-结果）‌结构化阐述，并熟悉主流设计系统（如Material Design）的底层逻辑。