在面试中展示特长时，‌关键亮点在于与岗位需求精准匹配、用数据或案例量化成果、突出差异化竞争优势‌。以下是具体方法：

1. ‌针对性筛选特长‌
   技术岗可展示GitHub高星项目，销售岗侧重谈判获奖经历。例如应聘新媒体运营时，直接说“运营过10万粉抖音号，3个月涨粉40%”比“擅长短视频剪辑”更具说服力。

2. ‌STAR法则结构化表达‌
   用“情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result)”框架呈现。如：“大学辩论赛期间(情境)，作为队长需扭转劣势(任务)，我调整了攻辩策略并加训即兴反应(行动)，最终团队获省级亚军(结果)”。

3. ‌可视化辅助工具‌
   设计师携带作品集二维码，程序员现场演示小程序，教师岗位可播放授课视频片段。注意：实体物料需提前确认面试场合是否允许展示。

4. ‌弱项转化技巧‌
   若特长与岗位关联弱，可强调底层能力。例如“马拉松完赛经历”体现毅力，“游戏公会管理”说明领导力，但需补充“这种坚持让我在项目中能持续跟进复杂需求”。

‌提示‌：提前调研企业文化和业务痛点，用特长证明自己是“解决方案”而非“才艺表演”。避免罗列证书，重点描述特长带来的实际价值。