​​设计师级别通常根据经验、专业能力和行业影响力划分为初级、中级、高级、管理级（如设计总监）和专家级（如首席设计师），不同级别对应不同的职责、薪资和职业发展路径。​​

1. ​​初级设计师​​：通常是刚入行的新人，掌握基础设计工具和理论，能执行简单任务但需指导，薪资较低且以学习为主。
2. ​​中级设计师​​：具备独立完成项目的能力，熟悉行业规范，能协调团队协作，薪资和创意输出显著提升。
3. ​​高级设计师​​：经验丰富，擅长复杂项目和创新方案，能指导初级人员，薪资较高且可能参与决策。
4. ​​管理级（设计经理/总监）​​：侧重团队管理和战略规划，需兼具设计专业性与领导力，薪资与公司业绩挂钩。
5. ​​专家级（首席设计师/行业领袖）​​：代表行业顶尖水平，主导品牌设计方向或创新趋势，薪资和影响力远超常规层级。

​​提示​​：设计师的级别并非固定，持续学习、项目积累和行业口碑是晋升的关键。企业可根据业务需求参考此分类制定人才发展体系。