面试复试中，考官常关注个人能力匹配度、沟通逻辑性和抗压应变能力，核心技巧在于用结构化回答突出优势、结合实例证明潜力，并巧妙转化缺点为成长点。以下是高频问题及应对策略：

1. 自我介绍
   简明扼要，按“背景+亮点+动机”三步展开。例如：“本科计算机专业，绩点3.8，参与过AI算法项目（获省级奖项），希望将算法应用至贵司的智能客服领域。”避免罗列简历，重点突出与岗位相关的核心能力。

2. 职业规划
   分阶段说明目标，体现长期投入意愿。例如：“首年熟悉业务闭环，三年内成为领域专家，未来希望带队攻克技术瓶颈。”若跨专业，需关联原专业优势，如“数学建模经验能快速理解金融风控模型”。

3. 优缺点分析
   用“缺点+改进+成效”公式，例如：“曾因追求完美导致效率低，现通过番茄工作法平衡质量与速度，任务交付提速40%。”优点需匹配岗位需求，如“数据分析岗”强调“对异常数据的敏感度”。

4. 项目或论文深挖
   按“背景-行动-成果-反思”逻辑回答。例如：“毕业论文研究用户画像，通过爬虫获取10万条数据，发现XX规律，但样本覆盖面不足，后续计划引入多源数据校验。”

5. 压力测试题
   如“如果落选怎么办？”，需展现积极心态与备选方案：“会复盘不足并补强技能，同时关注贵司其他匹配岗位，相信持续努力终会获得认可。”避免消极表态或过度自信。

复试本质是双向评估，真诚比套路更重要。提前模拟高频问题，用数据或案例支撑回答，同时观察企业风格调整表达方式，既能展现专业度，又留下灵活可靠的印象。