设计师的等级划分因行业、地区和评价标准不同存在差异，以下是综合权威信息整理的两种主流划分方式：

一、按经验与职责划分（适用于多数设计领域）

1. 一级设计师

   新入职设计师，掌握基础理论工具，主要承担简单设计任务，如修图、资料收集等。

2. 二级设计师

   能独立完成基础项目，参与部分设计流程，开始接触甲方沟通。

3. 三级设计师

   熟悉工具与交付流程，工作量显著增加，可承担中等复杂度项目。

4. 四级设计师

   入门正式员工，负责资料整理、设计优化等辅助工作，同时拓展业务范围。

5. 初级设计师

   独立完成设计项目，开始接触甲方谈判，工作内容多样化。

6. 资深设计师

   拥有3年以上经验，可指导实习生/助理，参与项目核心决策。

7. 设计主管/经理

   管理设计团队，制定项目方向，负责跨部门协作与战略规划。

8. 设计总监

   公司最高设计负责人，统筹整体创意方向与品牌形象。

9. 精品首席设计师

   元老级设计师，具备独特设计能力，通常伴随公司发展。

二、按设计能力与创新划分（适用于产品/创意领域）

1. 一级设计师

   能设计出常见产品，对标普通机械。

2. 二级设计师

   设计出优于同行的产品，如小米汽车。

3. 三级设计师

   推动行业创新，如特斯拉汽车。

4. 四级设计师

   涉足前沿技术，如大疆无人机。

5. 五级设计师

   设计未来可想象的产品，如中国六代机。

6. 六级设计师

   涉及外星科技概念，如“蓝天门计划”。

7. 七级设计师

   超越现有认知，如月球级创新。

8. 八级设计师

   设计太阳系级项目。

9. 九级设计师

   探索银河系级设计。

10. 十级设计师

    涉及宇宙级创意。

说明 ：

• 第一种划分侧重职业发展路径与职责增长，常见于广告、室内设计等领域；

• 第二种划分聚焦产品创新能力与技术突破，多用于工业设计、科技领域。

• 实际应用中需结合具体行业规范与公司体系综合判断。