面试作弊的可行性需分情况讨论，主要分为以下两类：

一、合法合规的“策略性表现”

1. 充分准备与心理博弈

   通过模拟练习、夸大经历等技巧提升自信，属于正常竞争策略。例如，合理调整回答逻辑、突出核心优势，可增强面试官的认可度。

2. AI辅助工具的合理使用

   使用AI模拟面试、整理资料等行为，若未直接提供答案或篡改结果，仍属合法准备手段。但需注意避免过度依赖模板化回答，以免影响真实能力展示。

二、明确违规的“作弊行为”

1. 直接提供答案或篡改结果

   使用外挂、AI助手实时生成答案，或通过其他手段获取考试内容，属于明确作弊行为，可能面临取消资格等后果。

2. 双盲面试中的违规操作

   在公务员、事业单位等采用双盲抽签形式的面试中，提前联系面试官或串通作弊，属于严重违规，可能被查处。

三、企业面试的特殊性

部分企业（如科技行业）可能面临AI面试工具泛滥的问题，但此类行为是否构成作弊需结合企业政策判断。例如，谷歌等公司曾因AI面试漏洞重启面对面面试，但未明确界定使用AI辅助是否违规。

总结 ：面试作弊存在灰色地带，但需明确区分合法准备与违规行为。建议求职者通过充分准备、合理利用工具提升竞争力，同时遵守企业及考试规则，避免触碰红线。