在面试中，‌透漏考题答案、协助他人作弊、伪造材料或身份‌等行为均属于作弊。这些行为不仅破坏公平性，还可能面临法律或公司处罚。以下是常见的面试作弊行为及后果：

1. ‌透漏考题或答案‌
   向他人分享面试题目、参考答案或内部评分标准，削弱选拔的公平性。部分企业会通过保密协议限制此类行为，违规者可能被取消资格或追责。

2. ‌代考或伪造身份‌
   冒用他人身份参加面试，或雇佣“**”代考，属于严重欺诈。企业可通过身份核验、线上监考等技术手段识别，涉事者可能被列入黑名单。

3. ‌使用违规辅助工具‌
   在远程面试中，偷偷查阅资料、使用通讯设备求助，或录制面试内容传播。监考系统通常具备屏幕监控、行为分析功能，异常操作易被检测。

4. ‌虚构经历或资质‌
   夸大工作履历、伪造证书或推荐信，即使通过面试，入职后背景调查也可能露馅，导致解雇或信誉受损。

‌诚信是职场基石‌。作弊短期内或许能蒙混过关，但长期损害个人职业发展。建议提前准备、真实展示能力，避免侥幸心理。