​​面试不公平举报有用，关键在于掌握正确方法和提供充分证据，可按流程申请复核、申诉和再申诉以维护权益。​​

面试不公平时举报具有一定作用，法律赋予了求职者维护自身权益的权利，按规定的程序进行操作可以有效解决问题。在进行举报时，首先要注意收集证据，面试公告、成绩、评分标准等都可作为证明面试存在不公平现象的材料。可向负责面试的单位或部门提交复核申请，详细说明不服的理由并附上证据。若对复核结果认同则处理结束，若不认同则可进入下一步骤，向上一级主管部门或指定机构提交申诉书及证据。若申诉后仍未得到满意处理，还能按规定程序进行再申诉。在举报过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化表达，能更好地维护自身权益。如果面试是在学校，可先向学校的招生办公室反映情况，若招生办公室未能妥善处理，还可向学校的上级主管部门如教育局等进行投诉。若在企业等其他单位面试，也可向其上级主管部门或监管机构投诉，如企业可向当地人力资源和社会保障部门反映情况。不同的投诉渠道有相应的流程和要求，需按照规定操作，以增加举报成功的可能性。遭遇面试不公平时，积极合理地运用举报途径，能为自身的权益保障提供有力支持。