海关面试整体遵循公开、公平、公正原则，但具体实施可能因岗位类型和地区存在差异。以下是关键分析：

1. 双盲面试为主，保障公平性

   在常规面试中，考官通常不知道考生个人信息（如姓名、报考岗位等），考生仅能使用面试顺序号，避免主观偏见。这种双盲机制有效减少暗箱操作风险。

2. 无领导小组面试的特殊性

   在无领导小组讨论环节，考生可进行自我介绍，此时会透露部分个人信息。但此类环节旨在考察综合能力，而非选拔关系户。

3. 岗位特殊性导致面试形式调整

   海关等垂直管理部门可能采用单盲面试，主要基于岗位需求选拔合适人选，而非追求绝对公平。但此类调整并非普遍现象。

4. 笔试成绩与面试的区分

   笔试成绩按3:1比例进入面试，确保竞争激烈。进入面试者多为全国优秀考生，内定现象极低。面试中主观评分占比增加，但整体流程仍保持公正。

5. 成绩公布流程透明

   面试成绩需经过严格审核，不会当场公布，考生需在规定时间后查询。这一流程确保结果客观可靠。

总结 ：海关面试以双盲机制为核心，结合岗位特性灵活调整，整体公平性较高。但考生仍需注意遵守考场规则，避免违规影响成绩。