​​面试中若怀疑遭遇不公，理论上可申请调取录像复核，但实际能否查看取决于具体规定和程序​​。​​关键点​​在于：①多数正规考试（如公务员、教资）会全程录像存档；②考生通常无权直接查看，需通过官方申诉流程；③录像调取受隐私保护、存储期限等限制。

1. ​​录像的普遍性与作用​​：公务员、事业单位等结构化面试通常要求全程录音录像，作为监督手段和争议复核依据。例如公务员面试采用“双随机”考官分配、分数去掉极值等机制，录像可追溯打分合理性。

2. ​​申请调取的条件​​：需书面申诉并证明合理性，如成绩异常（与其他考生分差极大）或流程违规（考官未回避利益关系）。部分单位可能仅允许内部监督部门查看，而非考生本人。

3. ​​隐私与程序限制​​：录像涉及其他考生或考官隐私，公开需脱敏处理；且存储时间有限（通常1年左右），超期可能无法调取。教资等考试明确表示“一般不向考生开放录像”。

4. ​​替代解决途径​​：若申诉未果，可向更高监管部门反映，或要求书面说明评分依据。例如事业单位考试可申请成绩复核，但通常仅重新核验分数计算，不涉及录像。

​​提示​​：面试前了解官方规则，保留考试通知等文件；若存疑及时申诉，但需注意时效性。公平性争议需结合证据与程序理性处理，录像并非唯一解决途径。