小个子提高面试通过率可从形象、沟通技巧、心态调整三方面入手，具体方法如下：

一、优化外在形象

1. 得体着装

   选择简洁大方的服装，避免过于暴露或奇装异服，通过合身的剪裁提升气场。例如，技术岗位可穿格子衬衫搭配运动鞋，销售岗位则选择稳重的西装裤。

2. 视觉修饰

   留出整洁发型，适当化淡妆提升气色；若身高不足，可通过佩戴帽子或选择高跟鞋微调比例。

二、提升沟通能力

1. 简洁表达

   自我介绍控制在1-3分钟内，突出核心优势（如专业技能、项目经验），避免冗长。回答问题时使用“第一、第二、第三”等逻辑结构，确保条理清晰。

2. 声音与肢体语言

   保持声音洪亮、语速适中，通过眼神交流和微笑展现自信。注意站姿挺拔，避免弯腰驼背影响形象。

三、调整心态与策略

1. 展现自信

   用坚定的语气和积极的态度传递自信，例如主动介绍项目经验时使用“我主导了……”等肯定句式。

2. 灵活应对薪资期望

   面试前不主动提及薪资，待被问及时再根据岗位价值理性回答，避免因期望过高影响通过率。

通过以上方法，小个子求职者可有效提升面试竞争力，展现专业形象与沟通能力。