取消双休在一般情况下是不合法的,但存在特定情形下的例外。具体如下:
-
法定休息权保障
根据《劳动法》第三十八条,用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。双休日作为保障劳动者休息时间的重要形式,通常不得随意取消。
-
法定调整情形
若因生产经营需要等特殊原因确实无法保证双休,需经劳动行政部门批准后,方可实行其他工作和休息办法(如调休或延长工作时间)。
-
违法后果与救济
-
用人单位无故取消双休,可能面临劳动行政投诉或法律诉讼,要求恢复原状或支付赔偿。
-
若因此导致加班未获补偿,员工可主张加班工资。
-
总结 :双休日具有法定性,只有在符合法定程序和条件的前提下,方可调整或取消。用人单位应依法保障员工休息权益,避免违法行为。