​​国家并未全面取消周六日双休制度，但部分行业和地区存在弹性调整或特殊安排。​​当前政策仍以《劳动法》规定的双休为基础，但医疗、基层公务、服务业等特殊领域常因实际需求实行轮休或单休。以下是关键点解析：

1. ​​法律框架与普遍执行​​
   我国自1995年起实施双休制度，国家机关、事业单位原则上执行双休，企业需保证周均工时不超过40小时。2025年多地重申“不得随意取消双休”，新疆等地甚至将违规取消双休纳入基层减负整治范围。

2. ​​特殊行业的例外情况​​
   医院、应急部门等常年实行轮休制，如黑龙江鹤岗市卫健委要求医疗机构周六上午上班；基层公务员因防汛、执勤等工作性质，常需值班或调休。这类调整需符合劳动法补偿规定，如支付加班费或兑换假期。

3. ​​地方与企业的弹性探索​​
   部分企业尝试“大小周”或四天工作制，但需保障员工权益。2025年人社部推动“5天8小时双休制”落地，严查超时用工，同时允许行业差异化安排。例如制造业可通过智能排班平衡生产与休息。

4. ​​教育领域的双休改革​​
   高中阶段正推进双休政策，高一高二全面双休，高三保留单休自习。此举旨在减负，但需防范变相补课。部分地区通过“周末素养课程”缓解家长焦虑。

​​总结​​：双休制度仍是主流，但执行中需兼顾社会运转需求。劳动者若遇强制取消双休且无补偿，可向劳动监察部门投诉。未来政策或进一步细化行业标准，平衡效率与福利。