在国内，一些企业存在不招聘35岁以上员工的现象。以下是一些具体的企业及其相关背景。
小米
辟谣招聘限制
2024年12月，小米公关部总经理王化辟谣称，小米没有不招聘35岁以上员工的政策。视频中提到的短期合同和年龄限制并不属实。小米的辟谣表明，尽管有些企业存在类似的现象，但并非所有企业都采取这种做法。小米的回应有助于澄清误解，表明企业招聘应基于能力和岗位需求，而非单一年龄标准。
华为
曾因裁员引发争议
华为曾因辞退35岁以上员工而备受争议，尽管这种做法主要是基于员工的能力和表现，而非年龄。华为的裁员政策虽然引发争议，但也反映了企业在优化员工结构时的现实考量。这也提醒职场人士，无论年龄大小，都需要不断提升自身能力以应对职场挑战。
腾讯
未公开明确不招聘35岁以上员工
腾讯未公开明确表示不招聘35岁以上员工，但其招聘政策可能倾向于年轻人。腾讯作为国内领先的科技企业，其招聘政策可能受到行业竞争和市场需求的影响。尽管没有明确的不招聘政策，但企业在实际招聘过程中可能仍会有年龄倾向。
阿里巴巴
未公开明确不招聘35岁以上员工
阿里巴巴也未公开明确表示不招聘35岁以上员工，但其招聘政策可能同样倾向于年轻人。阿里巴巴的招聘政策同样受到行业竞争和市场需求的影响。尽管没有明确的不招聘政策，但企业在实际招聘过程中可能仍会有年龄倾向。
尽管有些企业存在不招聘35岁以上员工的现象，但并非所有企业都采取这种做法。小米已经辟谣，而华为、腾讯和阿里巴巴等知名企业并未公开明确表示不招聘35岁以上员工。企业在招聘时应基于能力和岗位需求，而非单一年龄标准，以符合公平就业的原则。
国内哪些行业的企业不招聘35岁的人
在中国，虽然法律上没有明确规定企业不得招聘35岁以上员工，但在实际招聘过程中，某些行业和企业确实存在对35岁以上求职者的隐性或显性限制。以下是一些常见的行业：
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互联网和科技行业：
- 这是“35岁危机”最为明显的领域。许多互联网公司，尤其是基层技术岗位（如程序员、产品经理），更倾向于招聘年轻员工。这是因为这些岗位需要较高的创新能力和快速学习能力，而企业通常认为年轻人更具优势。
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金融行业：
- 金融行业竞争激烈，对从业者的专业能力和经验要求极高。随着年龄增长，员工在职业晋升和薪酬增长方面可能受到限制，因此一些金融机构在招聘时会将年龄作为考量因素。
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文化娱乐行业：
- 这一行业需要紧跟时尚潮流和年轻人的喜好，因此年龄较大的从业者可能会面临更大的职业压力。广告、媒体等领域同样倾向于招聘年轻员工，以展现品牌的活力形象。
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部分传统行业：
- 尽管制造业等传统行业对年龄的敏感度相对较低，但一些企业仍然存在对35岁以上员工的偏见，认为他们体力或精力不如年轻人。
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环卫等公共服务行业：
- 近期有报道称，一些地方的环卫工招聘也设置了35岁的年龄限制，引发了社会广泛关注和讨论。这反映了在某些基础性岗位上，年龄歧视问题依然存在。
35岁以后如何在国内找到合适的工作
1. 深耕专业领域，成为行业专家
- 技术岗位：持续学习新技术，如人工智能、大数据、云计算等，提升技术水平，成为技术大牛。
- 管理岗位：凭借丰富的经验和管理能力，向项目经理、部门主管等管理岗位发展。
- 咨询顾问：将行业经验转化为知识产品，为企业提供咨询服务，成为行业内的意见领袖。
2. 技能转型与跨界发展
- 学习新技能：结合市场需求选择高潜力方向，如数字营销、编程、数据分析等，通过线上课程或认证快速补足技能短板。
- 跨界转型：将原有经验迁移至相关领域，如HR转型为职业规划师，程序员转向智能制造或工业软件领域。
3. 利用政策支持与行业红利
- 关注政策风向：把握政府政策，如公务员招考年龄放宽、国企央企吸纳大龄人员就业等，利用政策红利进入稳定性较高的领域。
- 投身热门行业：如医疗健康、环保与新能源、职业培训与技能教育等，这些行业对经验丰富的中年人需求旺盛。
4. 灵活就业与自由职业
- 自由职业平台：通过Upwork、Fiverr等平台承接国际订单，或在国内平台（如猪八戒网）提供翻译、文案等服务。
- 自媒体创作：结合专业知识和经验，打造个人IP，通过写作、视频等方式分享见解，实现知识变现。
5. 调整心态与职业目标
- 正视年龄优势：不要被年龄焦虑束缚，而是将其视为经验和阅历的优势。
- 务实选择：接受收入或职级的阶段性调整，优先选择稳定性高、能发挥经验优势的岗位，如国企技术岗、社区服务机构管理等。
6. 建立人脉与资源整合
- 人脉变现：通过行业社群、校友网络获取机会，例如推荐入职、合作项目等。
- 资源对接：利用积累的资源（如人脉、渠道、信息）做资源对接或中介服务。
国内有哪些企业注重员工的年龄？
在中国，一些企业已经开始重视员工的年龄多样性，致力于打造“无龄感”职场环境，以下是一些代表性的企业：
华为
华为通过实施“天才少年”计划吸引年轻人才，同时推出“老兵计划”，充分利用老员工的丰富经验和职业素养，实现年轻创新力与经验稳定性的互补。
小米
小米在回应“拒招35岁以上员工”的传闻时明确表示，公司没有年龄限制，且香港岗位没有使用猎头，所有合同均为长期合同。
IWG（雷格斯母公司）
IWG致力于帮助企业打造“无龄感”职场环境，释放员工的创新潜能，减少年龄歧视带来的负面影响。
传统行业中的领军企业
一些传统行业中的领军企业，如制造业和金融业的部分公司，开始意识到经验丰富的年长员工的价值，并在招聘和晋升机制中更加注重员工的实际能力和经验，而非单一的年龄标准。