公司在招聘过程中不招35岁以上的人，这一现象背后有多种原因，包括成本、技能、管理和社会经济因素等。以下是对这些原因的详细分析。

成本考虑

薪资和福利要求高

35岁以上的员工通常对薪资和福利有更高的期望，尤其是那些拥有多年工作经验的员工。这使得企业在招聘时更倾向于选择薪资要求较低的年轻员工，以降低人力成本。
企业在追求利润最大化的过程中，自然会考虑成本控制。年轻员工由于缺乏工作经验和资历，薪资要求相对较低，这使得他们在性价比上更具吸引力。

健康保险费用增加

随着年龄的增长，员工的健康保险费用也会相应提高，进一步增加了企业的成本负担。健康保险费用是企业在人力成本中不可忽视的一部分。35岁以上的员工由于健康问题可能更需要高额的保险覆盖，这增加了企业的开支。

技能更新与适应性

学习能力和适应能力

年轻员工通常更容易接受新的技术和创新思维，适应快速变化的工作环境。在科技快速发展的今天，企业需要员工能够迅速掌握新技术。年轻员工的学习能力和适应能力使得他们在这一方面更具优势。

技术迭代和代际断层

科技行业的技术迭代速度极快，企业担心年长员工的学习能力无法跟上变化。例如，互联网行业35岁以上程序员仅占9.4%，部分企业认为年轻人更熟悉新兴技术。
技术更新换代是许多行业面临的共同问题。年长员工可能在新技术的学习和应用上存在劣势，这影响了他们在某些技术密集型岗位上的竞争力。

管理难度

管理和文化适应性

一些企业担心，35岁以上的员工由于其丰富的经验和较高的职位期望，可能在管理上更加困难，尤其是在需要快速做出决策或执行新策略的情况下。年长员工可能更固执己见，难以适应新的管理理念和快速变化的工作节奏，这增加了企业在管理上的难度。

稳定性和职业天花板

35岁以上的员工可能面临职业发展的瓶颈，晋升机会少，稳定性差。企业通常希望招聘能够长期稳定服务的员工，而年长员工可能因为家庭责任或其他原因更容易离职或转岗，这增加了企业的管理成本和风险。

社会经济因素

劳动力市场供需关系

中国的劳动力市场庞大，尤其是年轻人的数量较多，这给了雇主更大的选择范围，使得他们能够更容易地找到符合要求的年轻员工。在供大于求的劳动力市场中，企业更容易筛选出符合其需求的年轻员工，从而降低了招聘35岁以上员工的意愿。

社会观念和偏见

社会普遍存在的年龄歧视导致企业在招聘时对年龄有所顾虑，认为年轻人更具活力和创新能力。尽管年龄歧视在法律上被禁止，但在实际操作中，企业往往难以摆脱这种偏见，导致35岁以上的求职者面临更多的就业困难。

公司在招聘过程中不招35岁以上的人，主要是出于成本、技能、管理和社会经济因素的考虑。尽管这种做法在现实中存在，但随着社会对平等和多样性的重视，越来越多的企业开始意识到年龄不应成为招聘的唯一标准。未来，企业应更加注重员工的能力和潜力，而不是仅仅看重年龄。

公司招聘时对年龄的歧视是否合法？

公司招聘时对年龄的歧视通常是不合法的。根据中国的相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，禁止基于年龄等非法定因素进行歧视。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》：明确规定劳动者享有平等就业的权利，禁止因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等因素进行歧视。
• 《中华人民共和国就业促进法》：进一步强调用人单位在招聘过程中不得实施就业歧视，包括年龄歧视。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：规定用人单位不得因劳动者的年龄等因素进行不公正对待，如擅自调岗、降薪等。

法律案例

• 深圳喜茶门店拒招25岁以上员工：该事件引发了公众对年龄歧视的广泛讨论，最终被认定为违法行为。
• 35岁以上员工的法律**：许多35岁以上的员工在遭遇年龄歧视时，通过法律途径成功维护了自己的权益。

如何提升35岁以上求职者的竞争力？

35岁以上求职者在职场中确实面临一些独特的挑战，但通过以下策略，他们可以显著提升自己的竞争力：

职业定位与自我评估

• 明确职业目标：重新评估自己的职业方向，结合个人价值观和兴趣，制定长期职业规划。
• 聚焦优势领域：利用自己丰富的经验和资源，深耕行业洞察和复杂问题解决能力，避免与年轻人拼体力。

技能升级与学习

• 提升不可替代性技能：纵向深耕某一细分领域，成为专家；横向扩展，学习跨界技能，如数据分析、AI工具等。
• 投资软实力：提升领导力、沟通谈判、项目管理等能力，这些是晋升管理层的核心。

职场竞争力与心态调整

• 将年龄转化为优势：强调经验带来的风险预判力、决策成熟度和资源整合力。
• 保持积极心态：接受职场常态变化，避免自我设限，保持学习心态。
• 平衡家庭与事业：合理分配时间，选择能兼顾家庭的工作模式。

人脉资源与个人品牌

• 积极拓展人脉：利用社交媒体和专业平台，建立广泛的职业网络，寻求推荐。
• 建立个人品牌：在行业论坛分享专业见解，参与行业活动，扩大影响力。

应对年龄歧视与灵活选择

• 选择对经验友好的行业：优先考虑医疗、教育、金融等看重资历的领域。
• 灵活应对薪资预期：表现出对薪资的灵活性，准确估计市场价值。
• 考虑兼职或自由职业：在全职机会少时，可以考虑兼职或自由职业，积累经验。

健康管理与长期规划

• 重视健康管理：保持运动习惯，培养抗压能力，提前规划财务安全垫。
• 制定长期职业规划：明确自己的职业发展蓝图，制定切实可行的晋升计划。

35岁以上的人如何规划自己的职业发展？

35岁以上的人在规划职业发展时，可以采取以下策略来应对职场挑战并实现个人目标：

1. 重新定义职业目标

• 明确职业定位：通过自我评估，了解自己的兴趣、优势和价值观，确定适合自己的职业方向和发展路径。
• 设定长期和短期目标：制定具有挑战性且切实可行的职业目标，分为短期（1-3年）、中期（3-5年）和长期（5年以上）目标，确保在不同阶段都有明确的发展方向。

2. 提升职业技能

• 持续学习：通过参加培训课程、行业研讨会、在线学习等方式，不断提升自己的专业知识和技能，特别是与新兴技术相关的技能，如数据分析、人工智能等。
• 跨领域技能培养：学习与职业目标相关的其他领域知识，如项目管理、沟通技巧、领导力等，以提高综合竞争力。

3. 职业转型与多元化发展

• 内部转型：争取轮岗机会，参与跨部门项目，向管理岗或战略岗过渡。
• 行业迁移：将原有技能应用到新兴领域，如传统零售转电商、金融转区块链等。
• 创业与副业：考虑轻资产创业或发展副业，如开设咨询工作室、知识付费课程、自媒体等。

4. 建立良好的人际关系网络

• 拓展人脉：积极参与行业活动、加入专业协会、社交媒体等，建立广泛的人脉和社交关系。
• 维护关系：与同事、领导、行业内的专业人士保持良好的合作关系，互相学习、互相支持。

5. 平衡工作与生活

• 灵活工作方式：尝试采用远程办公、弹性工作时间等灵活的工作方式，以更好地照顾家庭。
• 心理调适：学会调节情绪、缓解压力，保持积极乐观的心态，平衡工作与生活。

6. 构建个人品牌

• 分享专业见解：在专业平台（如LinkedIn、行业社群）分享经验，输出观点，积累行业影响力。
• 参与行业活动：参加行业会议、讲座或担任导师，扩展人脉并提升可见度。