视情况而定

面试时是否需要问得非常详细，需根据面试阶段、岗位特性及个人目标综合判断，具体分析如下：

一、面试阶段与薪资谈判

1. 初步接触阶段

   若处于初试或未明确面试结果时，不宜过早涉及薪资、福利等细节。此时应重点展示专业能力、匹配度及对岗位的兴趣，给面试官留下全面发展的潜力印象。

2. 深入洽谈阶段

   若已进入复试或接近录用通知阶段，可适当询问薪资范围、职业发展路径等核心问题。此时提问可避免后续因待遇问题产生纠纷，同时体现对岗位的重视。

二、薪资谈判的策略

• 避免过度关注细节

  过分纠结于餐补、车补等琐碎问题，可能给面试官留下功利或急功近利的印象，影响整体评价。

• 突出核心关注点

  可优先了解薪资结构（如基本工资、绩效奖金）、福利待遇（如五险一金、培训机会）及晋升机制，这些内容对职业发展影响更大。

三、其他关键信息的优先级

1. 岗位匹配度

   通过提问工作内容、职责及挑战，判断岗位是否与个人能力、职业规划契合，避免入职后因工作负荷过重而频繁跳槽。

2. 公司文化与前景

   了解公司价值观、团队氛围及发展策略，评估长期工作环境是否适合自己。

四、注意事项

• 控制提问节奏

  面试官通常希望高效了解求职者，避免冗长提问。建议将问题聚焦在2-3个关键领域。

• 灵活调整策略

  若面试官表现出不耐烦，可先记录问题，待后续沟通时统一解答，避免打断面试流程。

面试提问需结合阶段性与策略性，既不可过度模糊，也不宜过度琐碎，关键信息要突出且时机选择得当。