‌面试人员的核心优势在于能够通过面对面交流全面评估候选人的综合素质，包括专业技能、沟通能力、临场反应和性格匹配度，这是简历筛选或笔试无法替代的。‌

1. ‌深度考察沟通与表达能力‌
   面试通过问答互动直接检验候选人的语言组织能力、逻辑思维和应变技巧，尤其对需要频繁协作的岗位（如销售、管理岗）至关重要。

2. ‌精准判断性格与文化适配性‌
   面试官能观察候选人的肢体语言、情绪管理及价值观倾向，避免因简历“过度包装”导致入职后团队融合困难。

3. ‌灵活测试专业技能与实践经验‌
   通过案例分析、现场演示或技术追问，快速验证候选人简历中的项目经历真实性，尤其适合技术岗或创意类职位。

4. ‌双向了解提升用人成功率‌
   候选人也能通过面试了解企业氛围、团队风格和岗位细节，减少因信息不对称导致的短期离职风险。

‌提示：‌ 企业需结合结构化面试与情景模拟，避免主观偏见；候选人则应提前演练高频问题，展现真实优势。