以聘代评的职称国家是承认的，这种方式通过单位聘任代替传统的评审程序，具有合法性和权威性。

1. 以聘代评的定义及政策背景

以聘代评，即用人单位根据国家或地方的评价标准，通过内部考核直接聘任专业技术职务，代替传统的外部评审程序。这种方式旨在简化职称评审流程，赋予用人单位更大的自主权，同时满足实际用人需求。例如，上海助理级职称就实行以聘代评，用人单位可直接聘任，无需人社局统一评审。

2. 国家政策的支持与认可

以聘代评的职称评审方式已被国家政策明确认可。例如，北京等地区已推行以聘代评改革，允许高校、科研机构等自主评聘职称，用人单位可根据学科特色和发展需要制定评价标准。相关政策文件还规定了以聘代评的职称由单位根据国家和地方的评价标准进行考核聘任，并需填写《专业技术职务聘任表》作为聘任依据。

3. 适用范围与实施方式

以聘代评主要适用于部分初级职称和部分副高级职称。例如，体育、艺术专业的初级职称以及经济、会计、统计等系列的副高级职称均可以实行以聘代评。实施时，用人单位需依据国家和地方的评价标准，对申请人的职业道德、工作表现、专业技术业绩等进行全面考核，确保聘任过程的公平性和合理性。

4. 以聘代评的优势

以聘代评具有以下优势：

• 简化流程：减少外部评审环节，提升职称评审效率。
• 增强自主性：用人单位可根据实际需求制定评价标准，更好地匹配人才与岗位。
• 灵活性：适应不同行业和岗位的特点，为专业技术人员提供更多发展机会。

总结

以聘代评的职称评审方式不仅简化了流程，还得到了国家政策的支持，具有合法性和权威性。用人单位在实施过程中需严格遵守国家及地方的评价标准，确保职称聘任的公平性和合理性。对于专业技术人员而言，以聘代评提供了更灵活的职业发展路径，同时也对用人单位提出了更高的管理和考核要求。