合同工在符合条件的前提下可以参与职称评审，但具体政策因行业和单位而异。以下是关键信息整合：

1. 基本政策

   根据我国职称评审制度，职称评定主要依据个人技术能力、工作业绩和学历，与用工形式（合同工/正式工）无直接关联。只要满足学历、工作年限、业绩等基本条件，合同工均可申报。

2. 行业差异

   • 教师行业 ：合同制教师（如代课老师）通常无编制，即使具备职称也无法聘用，退休待遇按合同处理。

   • 其他行业 ：事业单位、企业等普遍允许合同工申报职称，例如事业单位教师需满足学历、工作年限（如中专1年、大专3年、本科1年）及业绩要求。

3. 申报条件

   • 学历要求 ：中专1年、大专3年、本科1年（不同单位可能调整）。

   • 工作年限 ：需在本专业工作满规定年限（如助理职称需3年）。

   • 业绩与成果 ：需提供专业成果（如论文、项目经验）。

4. 注意事项

   • 部分单位可能对合同工设置额外限制（如工作年限要求），需提前与单位沟通。

   • 职称评定通常通过单位内部评审或全国统一考试，具体流程因职称等级而异。

总结 ：合同工评职称需结合行业特性和单位政策，核心在于个人是否符合申报条件。建议合同工主动咨询所在单位的人事部门，明确具体要求。