有用，但需符合要求

省级论文在职称评审中确实有一定作用，但具体价值取决于评审标准、职称级别和单位政策。以下是综合分析：

一、省级论文的职称评审价值

1. 满足基本要求

   多数地区将省级期刊论文作为中级及以下职称评定的必要条件，部分情况下对高级职称也有一定要求。

2. 区域认可度差异

   省级期刊的认可度因地区、行业而异。例如，医学领域省级期刊可能对本地医疗人员更具影响力，而其他领域则可能更看重国家级或核心期刊。

3. 与国家级期刊的差异

   国家级期刊的权威性更高，但省级期刊在评中级及以下职称时通常已足够。若目标职称要求核心期刊，省级期刊的贡献可能有限。

二、影响省级论文价值的因素

1. 职称级别要求

   • 中级职称 ：省级期刊论文通常为必备条件。

   • 高级职称 ：多数地区要求在SCI、核心期刊或国家级期刊发表。

2. 单位政策差异

   部分单位可能将省级期刊论文作为加分项，而另一些单位可能更注重论文质量而非期刊级别。

3. 作者角色

   以第一作者或通讯作者身份发表的论文更具分量，其他作者（如第二作者）的贡献可能仅折半计算。

三、注意事项

1. 单位黑名单机制

   部分单位将省级期刊列为黑名单，发表在其中的论文可能影响评审结果。

2. 地区政策变动

   不同省份、行业每年对期刊等级的要求可能调整，需以最新文件为准。

3. 综合评价标准

   论文发表仅是职称评审的“敲门砖”，还需结合临床经验、工作业绩、同行评价等多方面因素。

四、建议

• 明确目标职称要求 ：查阅所在单位或评审机构的最新文件，确认省级期刊是否符合要求。

• 优化论文质量 ：优先选择与工作紧密相关、影响力较大的省级期刊投稿。

• 多元化发展 ：除论文外，积极参与科研项目、行业标准制定等，提升综合竞争力。

省级论文在职称评审中具有基础性作用，但需结合具体评聘需求和单位政策综合判断。