可以，需符合条件

关于有编制人员能否再次考取编制的问题，需根据具体情况和当地政策综合判断，主要分为以下几种情况：

一、允许再考编制的情况

1. 无服务协议或合同约束

   若在编人员未与原单位签订服务协议或合同，且单位未明确禁止报考其他岗位，则可自由报考其他事业单位的编制。

2. 服务期满或解除原单位关系

   • 对于有服务期限的岗位，需服务期满后才能报考其他单位；

   • 若选择辞职，需先解除原单位编制关系，但需注意辞职后可能面临一定年限的禁考期（如部分地区要求提前3-6个月提出辞职）。

二、不允许再考编制的情况

1. 服务协议或合同限制

   若在编人员与原单位签订了服务协议或合同，且明确禁止报考其他岗位，则无法直接考取新编制。

2. 教师编制终身制

   部分地区（如教师岗位）实行编制终身制，一旦取得编制后，原则上不允许再考教师编制，需通过教师招聘考试进入教育系统。

三、报考流程与注意事项

1. 正式招考途径

   需通过当地事业单位的公开招聘或选调考试，流程包括报名、笔试（通常考教育学、心理学等科目）、面试、体检和培训。

2. 所需材料

   需提供原单位同意报考的证明、身份证、学历证明等材料，部分岗位可能需提前向上级部门申请调出档案。

3. 地区政策差异

   具体规定因地区而异，建议考生提前咨询当地人事部门或招聘单位，了解最新政策。

四、特殊情况处理

• 在职考编失败 ：若首次考编未成功，可等待下次招聘机会，无需辞职；

• 辞职考编 ：辞职后需完成相关手续（如档案转移、社保转移等），但需注意时间节点，避免影响新单位入职。

有编制人员能否再考编制需结合自身情况与当地政策判断，建议提前咨询相关部门，确保符合报考条件。