有编与无编的退休工资差异主要体现在以下方面，具体因职业类型、地区政策及缴费年限不同而存在显著差异：

一、事业单位编制人员

1. 退休工资计算标准

   • 教龄超过35年：退休工资为在职工资的90%（如到手工资7000元，退休后约6300元）

   • 教龄30-35年：退休工资为在职工资的85%

   • 企业事业单位编制人员：普遍退休工资在4000元以上，与教师工资差距较大

2. 特殊待遇

   • 部分事业单位退休人员可领取统筹外工资（如某案例中每月1760元）

二、公务员编制人员

• 退休后享受与事业单位教师同等的退休工资待遇，具体与教龄、工资水平相关

三、无编制人员

1. 退休金来源

   • 通过社保领取养老金，缴费年限越长、工资水平越高，退休金越丰厚

   • 企业员工：缴费满15年可领取基础养老金（如江苏某城市50岁退休、缴费60%时约1500元/月）

2. 待遇差异

   • 无编制教师：退休后工资普遍低于在编教师，如案例中30年教龄教师退休后到手5200元，而编制教师可达6000元

   • 企业员工：退休后可能仅获得基础养老金，部分企业可能发放少量补贴

四、影响因素

• 地区政策 ：不同城市对无编人员退休金补贴力度不同

• 缴费基数 ：工资水平直接影响养老金计算结果

• 工龄与职称 ：在编人员中，工龄和职称也是重要影响因素

总结 ：编制内退休工资普遍高于无编人员，但无编人员通过社保积累也能获得稳定收入。建议根据自身职业规划提前规划缴费年限，并关注地方政策调整。