面试时表现良好却未被录用，可能由以下原因导致，需结合实际情况分析：

1. 面试官主观判断与偏好

   高级别面试官可能更注重专业能力，即使互动融洽，若未达到其岗位需求，仍可能拒绝。例如，候选人虽沟通能力强，但缺乏关键技能或经验。

2. 存在更优候选人

   公司可能同时收到多个高匹配度候选人，最终选择综合表现更优者。例如，其他候选人具备更丰富经验、更高薪资要求或更契合企业文化。

3. 未突出核心竞争力

   面试中若未能有效展示专业技能、解决问题的能力或与岗位直接相关的经验，可能导致评价不足。例如，技术岗位需重点评估技术能力，而非仅依赖沟通表现。

4. 背景调查或综合评估未通过

   若存在简历造假、过往工作表现不稳定或与企业文化不匹配等问题，即使面试表现良好，也可能被终止流程。例如，候选人离职频繁或存在法律纠纷记录。

5. 公司需求变化或岗位调整

   部分公司可能因业务调整或预算限制，临时取消录用计划。例如，岗位需求突然减少或招聘计划终止。

应对建议 ：

• 面试后反思回答逻辑与内容，优化关键问题的表达；

• 提前准备案例展示专业能力，避免泛泛而谈；

• 关注企业官网或招聘信息，确认岗位需求与自身匹配度；

• 若被拒，可主动联系HR了解具体原因，积累经验后改进。