面试后迟迟未获答复且时间较晚，可能由以下原因导致，建议结合实际情况理性应对：

一、主要原因分析

1. 企业招聘流程复杂

   大型企业通常需经过多轮面试、部门审批及高层决策，流程耗时较长。例如，海康威视等公司面试周期长达1-2周，可能因对比其他候选人或内部审批延迟。

2. 内部沟通与决策耗时

   面试通过后需部门主管签字、薪资谈判等，尤其高层领导时间紧张时，可能导致反馈延迟。部分企业为避免录用后候选人反悔，会延迟通知以观察其他候选人。

3. 候选人表现未达预期

   若面试中表现不够突出或定位模糊（如技能面广但缺乏针对性），企业可能选择继续筛选其他候选人，导致反馈延迟。

二、应对建议

1. 主动沟通确认

   在面试后2-3天主动联系HR询问进展，若未获回复可礼貌催促（如邮件或电话）。通过沟通可了解具体原因，避免无谓等待。

2. 保持耐心与理性

   面试反馈周期因企业而异，通常需1-2周。若超过1周仍未回复，建议接受结果并继续投递其他机会。

3. 反思面试表现

   若最终未通过，可总结经验教训，分析自身定位、表现或沟通问题，为后续求职积累经验。

三、注意事项

• 避免频繁猜测或焦虑，企业可能因流程规范延迟反馈。

• 若长期无回复且无合理解释，可考虑通过官方渠道核实招聘状态。