"乡镇不异地，异地不乡镇" 这句话在公务员招录和人事调动中常被提及，它主要是指针对乡镇公务员岗位的一种特殊政策或原则。它意味着：

• 乡镇不异地：如果你被录用为乡镇公务员，那么你通常需要在你报考的乡镇工作，而不能被安排到其他地方的乡镇。这确保了乡镇公务员能够长期稳定地为当地服务，也有利于他们更好地了解和融入当地社区。

• 异地不乡镇：如果你被录用为异地（即非你报考所在地）的公务员，那么你通常不会被安排到乡镇工作。这可能是因为乡镇工作条件相对艰苦，而异地公务员可能没有足够的意愿或能力来适应这种环境。

政策背景

这一原则的确立，主要是为了解决乡镇公务员队伍的稳定性和适应性问题。由于乡镇工作环境相对艰苦，工作压力较大，很多公务员不愿意长期在乡镇工作，导致乡镇公务员队伍流动性较大，影响了工作的连续性和稳定性。

实施效果

这一原则的实施，对于乡镇公务员队伍的建设和管理起到了积极的作用。它确保了乡镇公务员能够长期稳定地为当地服务，也有利于他们更好地了解和融入当地社区。它也为异地公务员提供了更多的选择机会，避免了他们被安排到不适应的工作环境。

未来展望

随着公务员制度的不断完善和改革的深入推进，这一原则可能会根据实际情况进行调整和完善。但无论具体政策如何变化，其根本目的都是为了建设一支稳定、高效、适应能力强的公务员队伍，更好地为人民群众服务。

通过以上分析，相信你对"乡镇不异地，异地不乡镇"这一原则有了更深入的理解。如果你对公务员招录和人事调动有更多的疑问，建议你进一步咨询相关部门或专业人士。