视公司而异

二面被刷的概率受多种因素影响，具体分析如下：

一、公司层面因素

1. 招聘计划与竞争激烈程度

   • 部分公司（如比亚迪）二面淘汰率较高（约70%-75%），通过率仅25%-30%；

   • 青选计划等内部选拔机制二面淘汰率较低，约20%（80%进入下一轮）；

   • 金融行业（如恒丰银行）二面通过率普遍较低，约25%-30%。

2. 面试流程设计

   • 有的公司（如农业银行）二面通过率约50%，经过多轮筛选；

   • 重视综合素质的岗位可能进行两三轮面试，但每轮淘汰比例不一定相同。

二、求职者层面因素

1. 初面表现与匹配度

   • 初面表现优秀的求职者进入二面的概率更高，但二面仍需展示专业能力、沟通协作等综合素质；

   • 需注意细节的公司可能对后续面试更严格。

2. 准备情况与应变能力

   • 充分了解公司背景、职位要求，预习相关知识，能提升二面表现；

   • 应变能力强的求职者更易应对突发问题，降低被淘汰风险。

三、其他影响因素

• 面试官主观因素 ：可能存在背景、性格等偏见，影响判断；

• 岗位特殊性 ：技术类岗位更注重专业能力，销售类岗位则侧重沟通能力。

建议 ：求职者需结合具体公司、职位和自身情况综合评估。可通过以下方式提升通过率：

1. 深入研究目标公司，准备针对性回答；

2. 进行模拟面试，优化表达和肢体语言；

3. 关注招聘信息中的筛选条件，确保符合要求。