当面试官问"你还有什么问题要问吗"时，‌**回复应体现对岗位的深度思考、展现个人价值主张，并巧妙获取关键信息‌。这个环节是展示主动性和匹配度的黄金机会，建议从以下维度设计问题：

1. ‌岗位发展类‌

• "这个岗位未来6-12个月最重要的KPI是什么？"
• "团队目前最希望候选人解决的三个挑战是什么？"
• "您认为胜任这个岗位最关键的软技能是什么？"

2. ‌团队协作类‌

• "这个岗位需要与哪些部门高频协作？"
• "团队最近完成的最有成就感的项目是？"
• "您最欣赏团队成员身上的哪种特质？"

3. ‌成长空间类‌

• "公司为这个岗位提供哪些专业发展支持？"
• "过往这个岗位的晋升典型路径是怎样的？"
• "您建议新人最先掌握哪方面的知识储备？"

4. ‌文化匹配类‌

• "团队最独特的工作方式或传统是什么？"
• "您在这里工作最享受的一点是？"
• "公司近期最值得关注的战略方向是？"

避免询问薪资福利、加班强度等基础问题（可留到谈薪阶段）。建议提前准备3-5个分层问题，根据面试进程选择性提问，注意保持自然对话感。最后可用"感谢您的时间，我的问题都得到了解答"作为结束语，展现礼貌与专业性。