​​当人事说“保持联系”时，通常意味着面试结果尚未最终确定，但对方希望与你保持沟通渠道畅通，可能是为了后续录用、岗位调整或人才储备。​​ 这句话既非明确录用，也非婉拒，而是职场中常见的开放性表达，需结合具体情境和后续行动判断真实意图。

1. ​​潜在录用信号​​
   若面试过程顺利，人事主动提出“保持联系”并约定反馈时间（如“一周内通知”），往往暗示你进入候选名单。企业可能需横向对比其他应聘者或走内部流程，保持联系是为了确保能及时通知结果。

2. ​​人才储备需求​​
   当岗位已招满或暂时无空缺时，人事可能通过“保持联系”将你纳入人才库，未来有合适机会优先考虑。这种情况下，主动询问后续进展或定期更新简历能提高被想起的概率。

3. ​​委婉拒绝的客套话​​
   部分企业为避免直接拒绝的尴尬，会用“保持联系”作为结束语。若长时间未收到反馈（超过约定时间1-2周），或对方回复模糊（如“有需求再联系”），则需理性看待，继续其他求职计划。

4. ​​如何应对更有效​​

   • ​​明确时间节点​​：主动询问“大概何时能收到反馈？”展现积极性的同时获取关键信息。
   • ​​定期跟进​​：若对方未按时回复，可在2周后礼貌询问结果，避免频繁打扰。
   • ​​保持专业形象​​：无论结果如何，结束时表示感谢并维护关系，未来可能有合作机会。

职场沟通中，“保持联系”的实际意义取决于双方的后续行动。理性分析语境，主动而不强求，才能把握潜在机会。