副高公示后并不一定会立即涨工资，具体取决于单位政策、职称评定结果及地区差异。通常，工资调整会结合职称晋升后的岗位等级、绩效工资标准以及地方经济水平综合确定。

1. 工资调整的依据

• 岗位等级变化：副高晋升后，岗位等级通常会提升，对应的岗位工资标准也会提高。例如，从中级晋升至副高级别，岗位工资可能增加数百至数千元不等。
• 绩效工资调整：绩效工资与职称挂钩，晋升副高后，绩效工资会有所提升，具体增幅取决于单位绩效分配规则。
• 地区经济水平：不同地区经济发展水平不同，工资调整幅度也会有所差异。例如，东部地区事业单位的工资调整幅度可能高于中西部地区。

2. 工资调整的时间节点

• 工资调整通常在职称公示期结束后进行，具体时间由单位人事部门或地方人社部门通知。
• 部分地区可能存在补发工资的情况，即从职称评定通过之月起补发差额。

3. 影响工资调整的其他因素

• 单位性质：事业单位和企业单位的工资调整机制有所不同，事业单位通常按照职称等级调整工资，而企业单位则可能结合绩效考核和市场水平确定。
• 地方政策：地方政府可能会出台针对专业技术人员的工资补贴或绩效奖励政策，进一步影响工资调整幅度。

总结

副高公示后，工资调整的具体情况需结合单位政策、职称评定结果及地区经济水平综合判断。建议关注单位人事部门的通知，了解工资调整的具体时间和幅度，以便做好财务规划。