‌在编人员考研可以保留编制‌，但需满足单位同意、定向培养等特定条件。关键点包括：‌需签订协议、学习期间可能暂停晋升、毕业后需回原单位服务‌。具体政策因地区和单位而异，建议提前与人事部门沟通。

1. ‌单位同意是前提‌
   在编人员考研前必须获得单位书面批准，否则可能被视为违约。部分单位会要求签订《定向培养协议》，明确学习期间待遇、毕业后的服务年限等条款。

2. ‌定向与非定向的区别‌

   • ‌定向研究生‌：档案保留在原单位，学费可能由单位承担，毕业后必须返回原岗位工作，编制通常可保留。
   • ‌非定向研究生‌：需调取档案，可能需辞职或放弃编制，适合计划更换工作的人员。

3. ‌学习期间的编制状态‌
   多数单位会保留编制但暂停工资和晋升资格，少数情况允许带薪学习（如高校教师攻读博士学位）。需明确社保、工龄是否连续计算。

4. ‌违约后果‌
   若未履行协议（如毕业后未回原单位），可能需赔偿培养费用，甚至影响职称评定。事业单位通常要求服务5年以上才能再次报考或调动。

5. ‌特殊政策支持‌
   教育、医疗等系统可能提供“委培”名额，部分地方政府对在职读研有补贴。例如，乡村教师考研可通过“硕师计划”保留编制并减免学费。

‌总结‌：保留编制的核心是“单位许可+协议约束”，建议选择定向培养模式，并提前规划职业路径。不同单位执行尺度差异较大，务必通过正式渠道确认细则。