上完研究生后选择找工作还是考公，需结合个人职业规划、学历背景及就业需求综合考量，具体建议如下：

一、优先考公的情形

1. 学历与岗位匹配

   若目标岗位明确要求研究生学历（如部委、省厅等），且无高平台发展需求，直接考公更高效。

2. 收入与稳定性

   公务员收入（如四级主任科员）普遍高于企业基层岗位，且工作稳定性强，适合追求安稳生活的群体。

3. 定向选调机会

   985/“双一流”院校研究生可通过定向选调进入省直单位，竞争压力较小，发展前景广阔。

二、优先就业的情形

1. 专业对口与职业规划

   若研究生专业与目标岗位高度相关（如理工科毕业生进入央企、高校），或明确计划从事企业研发/管理，建议直接就业积累经验。

2. 收入与工作强度

   企业薪资普遍高于公务员，且部分互联网企业提供更高奖金；但公务员工作强度可能更大，需根据个人抗压能力选择。

3. 灵活就业需求

   若需兼顾家庭或追求多样化职业路径，就业后可通过跳槽、创业等方式灵活调整方向。

三、平衡选择策略

• 两手准备 ：同时备考考公和就业，先上岸者优先选择，未上岸者可继续求职。

• 综合评估 ：对比目标岗位的学历要求、薪资待遇、发展空间及个人兴趣，权衡利弊后决策。

四、注意事项

• 避免学历贬值 ：部分企业对研究生学历认可度下降，建议结合实际需求选择。

• 考公竞争压力 ：定向选调、省考等渠道竞争相对较小，但需提前准备。

通过以上分析，建议根据自身情况制定个性化计划，兼顾学历提升与职业发展目标。