员工自我评定是绩效考核的重要环节，其内容通常包括以下几个方面：工作成果、工作技能、工作态度、客户和同事反馈、自我提升计划以及总结与展望。撰写时需客观真实，突出重点，并附以具体事例支撑评价，以便全面反映个人表现与成长。

具体内容分述：

1. 工作成果：总结自己在评价期内的工作成果，包括完成的具体任务和取得的显著成绩。
2. 工作技能：评估自己在专业技能上的提升，如掌握了哪些新工具或提升了哪些能力。
3. 工作态度：反思自己在工作中的责任心、积极性和主动性。
4. 客户和同事反馈：收集并分析来自客户和同事的评价，体现团队协作能力和对外服务意识。
5. 自我提升计划：制定未来的学习目标和改进计划，展现个人成长意愿。
6. 总结与展望：总结过去的表现，并对未来工作进行规划，提出具体可行的目标。

写作技巧：

• 客观真实：避免夸大或虚报成绩，以实事求是的态度反映自己的工作状态。
• 具体事例：用实际案例支撑评价，让内容更具说服力。
• 突出重点：在描述工作时，抓住关键成果和亮点，避免泛泛而谈。
• 分析反思：不仅要总结优点，还要指出不足，并提出改进方向。

一份高质量的员工自我评定不仅有助于个人成长，还能帮助管理者更全面地了解员工表现。通过客观、真实的评价，员工可以更好地展现自身价值，同时为未来的职业发展奠定基础。