针对个人工作中存在的不足，结合权威资料和实际案例，提出以下自我改进措施，分点说明并配套具体行动方案：

一、思想观念更新与责任意识强化

1. 转变工作态度 ：从"按部就班"转向"主动作为"，树立"追求卓越、精益求精"的意识，主动寻求工作创新点，而非仅满足于完成基本任务。

2. 强化责任担当 ：摒弃"无功便是过"的消极心态，坚持"不进就是退"的紧迫感，每天深入现场不少于4小时，每月完成3000字业务知识学习，提升理论素养和问题解决能力。

二、知识能力提升与实践应用

1. 拓宽知识面 ：系统学习党的理论知识，结合工程立项、合同管理等实际工作，每月阅读专业文献不少于5小时，通过案例分析提升实战能力。

2. 学以致用 ：将理论知识与工作实际相结合，遇问题主动查阅文献，通过"学中干、干中学"的方式深化理解，例如在工程管理中应用标准化流程提升效率。

三、工作方法创新与执行能力优化

1. 突破传统模式 ：鼓励团队成员提出创新方案，每月组织至少1次头脑风暴会议，打破"因循守旧"的工作习惯。

2. 强化执行监督 ：建立"走动式管理"机制，每日检查问题不少于4条，对整改不力的责任人进行考核，确保计划落地执行。

四、团队协作与沟通能力提升

1. 增强团队意识 ：主动参与团队活动，倾听他人意见，尊重集体决策，每月组织1次团队经验分享会，促进知识共享。

2. 优化信息传递 ：改进跨部门沟通方式，确保信息准确及时，避免因误解影响工作进度。

通过以上措施，逐步克服思想僵化、能力不足、作风不实等问题，形成"学习型、创新型、责任型"的工作机制，为推动首善机关建设贡献力量。