自我评价与改进的核心要点可归纳为以下四方面：

一、核心不足分析

1. 思想意识薄弱

   存在懒惰思想、心浮气躁问题，缺乏全局意识，对上级精神执行表面化，未形成举一反三的思考能力。

2. 工作执行不力

   工作形式化严重，为应付检查准备资料而忽视常态化执行；缺乏创新意识，工作思路僵化。

3. 情绪与执行问题

   情绪控制不足，易急躁冲动；存在拖延现象，因思考不周导致任务延迟。

二、改进措施建议

1. 强化思想建设

   清除懒惰根源，树立“无功便是过，不进就是退”的责任意识，每月坚持学习提升觉悟。

2. 创新工作方法

   通过理论学习开拓思路，打破旧模式，培养独立分析和解决问题的能力，确保工作常态化执行。

3. 提升情绪管理

   遇到问题先冷静倾听，避免冲动决策；通过日常小事锻炼耐心，定期总结反省情绪控制能力。

三、通用模板参考

• 基础框架 ：描述性格特点（如开朗、负责）、工作态度（进取、创新）、团队协作能力及适应能力，结合自身不足说明改进方向。

• 能力匹配 ：突出专业技能（如英语六级、计算机二级）或实践经验（如实习经历），增强说服力。

通过以上分析，可系统梳理个人不足并制定针对性改进方案，同时参考权威模板优化表达。