​​Boss可以评价求职者吗？​​ ​​可以，但需基于客观事实和专业技能，而非主观偏见。​​ 招聘平台（如Boss直聘）通过简历筛选、智能匹配、笔试面试等多维度评估求职者，核心在于​​匹配度、公平性、透明度​​，而非单方面“评价权”。以下是关键要点：

1. ​​评价的合法性​​：招聘方有权根据职位需求评估求职者的技能、经验、文化契合度等，但需遵循《劳动法》和平台规则，避免歧视性条款（如性别、年龄等）。例如，Boss直聘的智能算法会过滤不相关简历，人工面试则需提供具体反馈。

2. ​​评价的维度​​：有效评价应聚焦​​可量化指标​​，如专业技能测试结果、项目经历真实性、背调反馈等。主观评价（如“性格不合”）需辅以具体案例，否则可能引发争议。

3. ​​双向透明机制​​：求职者同样可评价企业（如面试体验、薪资真实性），形成双向监督。例如，Boss直聘允许求职者匿名反馈公司面试流程，平台审核后公开。

4. ​​EEAT标准下的优化建议​​：招聘方的评价内容需体现​​专业性​​（如行业术语）、​​权威性​​（如引用岗位JD）、​​可信度​​（如数据支撑），并避免模糊表述（如“不够优秀”）。

​​总结​​：评价求职者是招聘的必要环节，但需以客观数据和专业分析为基础，同时保障求职者申诉渠道。双方通过透明互动，才能实现高效匹配。