关于BOSS直聘平台“金牌面试官”岗位的避雷建议如下：

一、需谨慎对待的“金牌面试官”类型

1. 高流动性岗位

   企业通过大量刷简历获取“金牌面试官”称号，实际招聘需求可能仅维持表面，存在人员频繁更换的情况。

2. 无实际面试流程

   部分企业未设置正式面试环节，直接要求简历或邀约面试，可能涉及刷KPI、电销等非正规招聘行为。

二、避雷核心要点

1. 核实公司资质

   • 避免选择头像为黑白、标题含“接受小白”“包吃住”等模糊字样的公司，这类多为皮包公司或诈骗。

   • 正规企业通常通过摩卡森等系统统一发放面试邀请，需注意对比。

2. 警惕薪资与面试要求

   • 薪资范围常以最低数为准，实际薪资可能低于预期。

   • 面试前未充分沟通岗位细节，或要求快速进入面试环节，需提高警惕。

三、建议操作

• 优先选择近期发布、无“金牌”标签的职位。

• 面试前通过BOSS官方渠道核实企业信息，或要求提供劳动合同样本。

遇到“金牌面试官”岗位时，建议保持理性判断，优先选择正规渠道和流程匹配的企业。