面试时未问清的问题在入职前可以再次沟通，但需注意沟通方式和时机。以下是具体建议：

1. 薪资结构

   • 可再问 ：薪资是核心关注点，入职前必须明确薪资组成、发放方式及调整机制。建议通过电话、微信或书面offer确认。

   • 法律依据 ：根据劳动法，员工有权了解薪资计算方式及发放形式。

2. 其他关键问题

   • 五险一金 ：入职前需确认购买情况，避免入职后产生落差。

   • 合同条款 ：需明确合同类型（如正式工/第三方合同）、福利待遇及解除机制。

   • 工作内容与职责 ：确保岗位描述与面试时一致，避免入职后产生误解。

3. 沟通时机与方式

   • 优先入职前确认 ：入职前沟通能避免后续纠纷，且HR通常会配合解答考核指标等非核心问题。

   • 书面材料补充 ：若通过offer函，可要求HR提供书面说明，确保信息准确。

4. 注意事项

   • 避免在面试时直接询问薪资，可能给企业留下功利性印象。

   • 若入职后发现问题，需通过合法途径协商，避免单方面离职引发矛盾。

入职前主动沟通是保障自身权益的重要步骤，建议提前整理问题清单并优先确认核心条款。