在Boss直聘上，面试完成后可以通过**“面试点评”功能**对面试的公司进行评价。用户可以在面试邀约完成后，在Boss直聘APP或网页端的“面试进度”中找到对应的面试记录，并点击“面试点评”按钮进行评价。这种评价可以帮助其他求职者了解公司的面试流程和体验，同时也能为公司提供反馈，优化招聘流程。

1. 如何进行面试评价

• 步骤一：打开Boss直聘APP或网页版，进入“我的”页面。
• 步骤二：点击“面试进度”，找到已完成面试的记录。
• 步骤三：在面试详情页面，找到“面试点评”入口，选择评分并填写具体评价内容。
• 注意事项：确保评价内容真实、客观，避免使用过于情绪化的语言。

2. 评价内容的重要性

• 对求职者的价值：通过查看其他人的面试评价，求职者可以提前了解公司的面试流程、面试官态度以及面试难度等信息，为面试做好充分准备。
• 对公司的价值：公司可以通过用户评价了解招聘过程中的不足，优化面试安排，提升招聘效率。

3. 面试评价的技巧

• STAR原则：在描述面试体验时，可以采用STAR原则（Situation、Task、Action、Result），清晰描述面试情景、任务目标、行动过程和最终结果。
• 客观中立：尽量保持评价的客观性，既不夸大优点，也不过度批评缺点。
• 突出重点：简要概括面试流程中的亮点或不足，如面试官的专业性、公司环境的舒适度等。

4. 常见问题及解决方案

• 问题一：找不到“面试点评”入口？
  • 解决方案：确保面试已完成，并在“面试进度”中查看记录。
• 问题二：评价后无法修改？
  • 解决方案：目前平台不支持修改已提交的评价，建议在下一次评价时更加谨慎。

总结

面试评价是Boss直聘平台的一项重要功能，不仅可以帮助求职者了解公司，还能促进企业改进招聘流程。在撰写评价时，注意内容真实、条理清晰，为其他用户和公司提供有价值的参考信息。