先面试还是后面试的选择需结合具体情况和需求，以下是综合分析：

一、先面试的优势

1. 自我评估与准备

   先面试可帮助求职者提前了解公司文化、岗位要求等，调整状态并优化表现。

2. 减少比较压力

   后续面试者可在前者的基础上调整策略，避免因担心被比较而影响发挥。

3. 导师关注度更高

   在多轮面试中，先面试者更容易给面试官留下深刻印象，增加被关注和记住的机会。

二、先面试的劣势

1. 信息不对称

   无法了解其他候选人的表现，可能因担心相对劣势而紧张。

2. 标准波动

   面试官需在未了解其他候选人时制定评价标准，可能导致评分偏差。

三、后面试的优势

1. 环境适应

   后面试者可更快熟悉面试环境，缓解紧张情绪，表现更自然。

2. 反馈调整

   若前面试表现不佳，可针对性改进，提升后续表现。

3. 多岗位选择

   若面试官需比较多个候选人，后面试者可能受益于评价标准的放松。

四、后面试的劣势

1. 初印象压力

   需在未展示能力前接受严格评价，可能影响自信心。

2. 时间紧迫

   若需等待其他面试结束，可能因时间压力影响表现。

五、综合建议

• 公务员/事业编 ：建议先面试后考试，通过面试全面评估综合素质，减少备考压力。

• 求职常规岗位 ：若时间充裕且对岗位匹配度要求高，可先面试；若需快速决策，后面试更灵活。

• 考研面试 ：无统一顺序，但可尝试先面试以增强竞争力，或利用后期疲劳期调整状态。

最终选择应结合个人性格（内向/外向）、准备时间、岗位特性及公司文化等多方面因素。