在面试中谈论自己的缺点时，关键在于‌真诚但避免自贬‌，‌将缺点转化为成长方向‌，并‌用具体事例展示改进行动‌。以下是分点建议：

1. ‌选择与岗位弱相关的缺点‌
   避免暴露岗位核心能力短板（如应聘会计却说"粗心"）。可提"公开演讲紧张"，但强调已通过练习提升，体现对非核心能力的改进意识。

2. ‌用积极语言重构缺点‌
   将"固执"表述为"对认定的事较坚持，现在会主动收集团队意见"；"追求完美"可补充"正学习区分任务优先级，提高效率"。

3. ‌必须搭配改进方案‌
   举例说明行动：若说"时间管理待加强"，需提及"开始用番茄工作法，每周复盘耗时最多的三项任务"。

4. ‌控制表达时长与情绪‌
   单个缺点阐述不超过1分钟，保持语气平和。避免过度解释或道歉，用"这是我正在攻克的方向"等积极收尾。

5. ‌警惕陷阱问题变形‌
   若被问"同事如何评价你的缺点"，可答："反馈过我有时急于推进项目，现在会额外增加两次进度同步会"。

记住：面试官考察的是‌自我认知能力‌与‌成长型思维‌，而非缺点本身。提前准备1-2个经包装的"缺点故事"，并确保与简历中的成长经历呼应，能有效化被动为主动。