当面试官问“你的职业规划是什么”时，‌核心回答逻辑是展现与岗位的匹配性、成长的务实性以及稳定性‌。避免空泛描述，需结合公司需求与个人发展路径，用具体目标体现思考深度。以下分三部分拆解高分回答模板：

‌一、短期规划（1-2年）——聚焦能力深耕‌
• 示例：“希望快速掌握贵司XX业务的核心流程，3个月内独立承担XX模块工作，1年内成为团队技术/业务骨干。”
• 关键点：量化学习目标，强调对现有岗位的价值贡献，避免“先学习后产出”的被动表述。

‌二、中期规划（3-5年）——体现晋升路径‌
• 示例：“在精通基础工作后，计划横向拓展XX领域技能（如数据分析/项目管理），争取具备带团队或主导小型项目的能力。”
• 避坑：不提具体职级（如“做到经理”），改用能力描述，展现进取心同时保持灵活性。

‌三、长期愿景（5年以上）——绑定行业深耕‌
• 示例：“持续积累行业资源与洞察，未来能参与战略级项目，成为XX领域的专家型人才。”
• 技巧：关联公司业务方向（如“与贵司国际化布局同步成长”），强化长期合作意向。

‌‌ 回答时需保持“公司需求+个人成长”双线并行，每阶段目标要有承接关系。最后可补充：“当然规划会根据实际工作动态调整，期待在实战中与团队共同进化”——既展现规划力，又保留开放性。