面试通常分为‌5种主要类型‌：‌结构化面试、非结构化面试、压力面试、情景模拟面试和小组面试‌，每种类型侧重考察不同能力，适用于不同岗位需求。

1. ‌结构化面试‌
   采用固定问题和评分标准，确保公平性，常见于公务员、大型企业招聘，重点考察候选人的专业能力和逻辑思维。

2. ‌非结构化面试‌
   形式灵活，问题随机，面试官根据候选人回答深入追问，适合评估沟通能力、应变能力，多用于创意或管理岗位。

3. ‌压力面试‌
   通过尖锐问题或高压情境测试抗压能力，常见于销售、公关等高压行业，需注意保持冷静、理性回应。

4. ‌情景模拟面试‌
   要求候选人完成实际任务（如案例分析、角色扮演），直接考察实操能力，技术岗或实操类职位常采用此形式。

5. ‌小组面试‌
   多名候选人共同讨论或协作，观察团队合作、领导力，校招或无领导小组讨论中频繁使用。

了解面试类型后，可针对性准备，比如结构化面试需熟悉岗位相关知识点，情景面试则需提前模拟实操场景。合理应对能显著提升通过率。