当面试官询问期望薪资时，‌关键要平衡自身价值与市场行情‌，建议采取“市场调研+灵活区间”的策略。可参考以下步骤：

1. ‌提前调研行业标准‌
   通过招聘平台、同行交流或薪酬报告了解目标岗位的薪资范围，避免过高或过低报价。例如，一线城市3-5年经验的工程师月薪通常在20k-35k之间。

2. ‌用区间代替具体数字‌
   回答时给出弹性范围，如“根据我的经验和岗位要求，期望在25k-30k之间”，既体现专业性，也为谈判留余地。

3. ‌关联公司福利与发展‌
   补充说明薪资并非唯一考量，例如：“如果公司有完善的晋升机制或培训体系，我也愿意综合评估整体待遇。”

4. ‌反问确认预算范围‌
   若对方坚持要求具体数字，可礼貌反问：“请问该岗位的预算范围是多少？我希望结合公司标准来讨论。”

‌总结‌：回答薪资问题时，需展现对市场的了解与灵活性，同时强调能力与岗位的匹配度，避免因报价不当错失机会或低估自身价值。