面试中被问及期望薪资时，建议采用以下策略进行回答：

一、核心原则：价值导向与市场调研结合

1. 明确自身价值

   结合学历、经验、技能及行业资源，说明自身能为企业带来的价值（如降低培训成本、拓展业务等），以此支撑薪资预期。

2. 调研市场水平

   通过招聘网站、行业报告、人脉咨询等渠道，了解目标岗位的市场薪资范围（通常为15K-20K），并参考同地区、同岗位的薪酬数据。

二、回答技巧

1. 反问企业薪资结构

   先询问企业对该岗位的薪资范围和预算，避免直接报上限，同时确认企业实际薪资是否与招聘信息一致。

2. 采用“具体+弹性”报价

   • 具体数字 ：若企业未明确范围，可报薪资范围中位数（如15K-20K中的17K）。

   • 附加说明 ：例如“基于我的经验及市场水平，期望薪资为18K，包含年终奖等福利”。

3. 强调职业发展

   提及对长期职业发展的期待，如培训机会、晋升空间等，将薪资与职业成长挂钩。

三、注意事项

1. 避免主观臆断

   不要仅凭“我觉得”或“应该”来定价，需用客观数据支撑（如“根据行业平均水平及我的经验”）。

2. 保持谈判主动权

   若企业提出低于预期的薪资，可反问“是否考虑我的经验及市场价值？”或“能否补充其他福利？”。

四、示例回答

“非常感谢贵公司给予的机会。根据我的行业经验（X年）及专业技能，结合市场调研（同岗位平均薪资15K-20K），我期望薪资为18K。我期待贵公司能提供职业发展机会及完善的福利体系。当然，我也愿意根据公司实际情况进行协商。”