江西省人才认定标准根据人才类别和层次有所不同，主要分为以下几类：

一、高层次人才认定标准

1. 核心类别

   • 两院院士

   • 国家级科技奖主要完成人、国家级荣誉获得者、国家级重大人才工程入选者等

   • 省部级重大人才工程入选者

2. 其他类别

   • 博士或具有正高级专业技术职务任职资格（年龄≤50周岁）

   • 省外具有副高级专业技术职务任职资格（年龄≤45周岁，需满足养老保险缴存年限）

二、E类人才认定标准（专业技术人才）

• 基本条件

  近5年内取得正高级专业技术职务任职资格或特级技师、首席技师职业资格

• 申报要求

  通过“人才江西网”常态化申报，流程包括个人申报、受理、初审、审核、认定及入库

三、其他人才分类标准

1. 急需紧缺人才

   • 硕士研究生或省外副高级专业技术职务任职资格（年龄≤45周岁，养老保险缴存年限要求）

2. 偏才/专才

   • 由市人才分类协调小组组织认定，具体标准视领域和贡献确定

四、通用条件

• 基本要求 ：需符合国家法律法规和江西省人才引进政策

• 其他条件 ：具备创新能力和实践经验，对地方经济社会发展有积极贡献

五、申报与管理

• 动态管理 ：每满3年需重新登记备案，达到更高层次条件可随时重新申请

• 政策待遇 ：根据认定类别享受相应薪资、住房、医疗等保障

以上标准综合了学历、职称、年龄、贡献等多维度因素，具体认定流程可通过“人才江西网”查询。