模拟面试大赛的面试流程主要分为以下三个阶段，不同活动可能存在细微差异：

一、第一轮：半结构化面试

1. 自我介绍 （2分钟）

   选手需简述个人背景、学术经历、实践成果及求职目标。

2. 固定问题环节

   评委围绕岗位能力、专业知识、职业规划等提出针对性问题。

3. 自由提问环节

   评委根据选手表现进行延展提问，考察应变能力和深度思考。

二、第二轮：无领导小组讨论

1. 阅读与准备 （5分钟）

   小组接收题目和背景材料，独立形成观点，禁止交流。

2. 小组讨论 （10-15分钟）

   小组成员围绕题目展开开放式讨论，尝试达成共识。

3. 总结陈述 （2分钟）

   由小组代表或共同完成结论总结并陈述，评委综合表现打分。

三、第三轮：结构化面试（部分活动包含）

1. 竞聘演说 （3分钟）

   选手需阐述对岗位的理解、创新方案及个人优势。

2. 情景测验 （10分钟）

   通过情景表演题目测试面试礼仪、应变能力等。

注意事项 ：

• 不同活动对简历、着装等要求可能不同，需提前准备。

• 部分活动采用群面形式，需关注活动群通知。

以上流程综合了权威信息源的共性内容，具体以实际活动规则为准。