测量员招聘中常见的套路有： 虚高薪酬吸引、模糊工作地点、隐瞒工作环境、夸大发展前景、不合理的收费要求等。

1. 虚高薪酬吸引： 一些不诚信的用人单位在招聘测量员时，会以远高于市场平均水平的薪酬待遇为噱头，吸引求职者应聘。然而在实际录用后，却以各种理由降低薪资标准，导致求职者权益受损。

2. 模糊工作地点： 在招聘过程中，有些单位会故意模糊工作地点的信息，或者在求职者询问时含糊其辞。这可能是因为他们需要派遣测量员到偏远、艰苦的地区工作，而这些地区可能并不在求职者的预期范围内。

3. 隐瞒工作环境： 为了吸引求职者，有些单位可能会隐瞒测量员实际工作环境的恶劣程度。例如，工作地点可能位于户外，需要面对风吹日晒、蚊虫叮咬等困难条件；或者工作时间不规律，需要经常加班、熬夜等。

4. 夸大发展前景： 一些单位在招聘时会过分夸大测量员的职业发展前景，承诺提供广阔的晋升空间和培训机会。然而在实际工作中，这些承诺可能无法兑现，导致求职者对职业发展感到失望。

5. 不合理的收费要求： 在招聘过程中，如果用人单位提出需要求职者支付不合理的费用，如培训费、服装费、押金等，那么这很可能是一种招聘套路。正规的用人单位不会向求职者收取与工作无关的费用。

总结：求职者在应聘测量员时，应保持警惕，仔细核实招聘信息的真实性，避免落入不诚信用人单位的套路中。也应了解自己的权益，遇到不合理的要求时及时**。