面试题没答完时，分数会受到较大影响。通常情况下，未完成答题会被视为表现不佳，直接导致分数降低，甚至可能被判定为不合格。

影响分数的关键因素

1. 未完成题目的数量：未答题目越多，扣分越严重。每道题目的分值不同，扣分比例也会相应调整。
2. 未完成的原因：如果因时间管理不当或知识储备不足导致未完成，评分会较低；但若因题目难度过高或突发状况，部分评分标准可能略有放宽。
3. 答题质量：即便未完成所有题目，只要已答题目表现出色，仍有可能获得部分分数。

评分规则

1. 分项评分：面试通常采用分项打分，包括答题内容、语言表达、逻辑思维等。未答题目可能导致单项得分为零，从而拉低总分。
2. 总分加权：部分面试采用体操计分法，即去掉一个最高分和一个最低分后取平均，未完成题目可能直接被视为最低分。

应对策略

1. 合理规划时间：在面试前练习控制答题时间，确保每道题都有足够时间作答。
2. 突出重点：即便时间不足，也要优先完成分值较高的题目，并尽量展现答题要点。
3. 提升表现力：即使未完成所有题目，清晰的语言表达和逻辑思维仍能为整体表现加分。

总结

面试题未完成通常会导致分数大幅下降，但具体扣分情况取决于未答题目数量、未完成原因以及整体表现。建议考生在面试前充分准备，合理分配时间，并注重答题逻辑和表达，以最大程度降低未完成题目带来的负面影响。