在应聘不成功后，求职者是否可以要回简历，取决于具体的法律框架、职业伦理和实际操作情况。以下是一些关键点：

1. 法律框架

根据相关法律规定，企业有义务保护求职者的个人信息，未经本人同意不得随意泄露或使用。如果求职者希望取回简历，企业应予以配合。如果企业拒绝归还，求职者可以依法维护自身权益。

2. 职业伦理

从职业伦理的角度来看，企业应当尊重求职者的意愿，妥善处理其个人信息。如果求职者明确要求取回简历，企业应尽快处理，避免对求职者的隐私造成不必要的风险。

3. 实际操作建议

在操作层面，求职者可以通过以下方式尝试取回简历：

• 与HR沟通：直接联系企业HR，说明自己的需求，并表达希望取回简历的意愿。
• 书面申请：如果口头沟通无效，可以提交书面申请，明确表达自己的诉求，并保留相关证据。
• 法律途径：如果企业拒绝归还简历，求职者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

4. 总结与提示

应聘不成功后，求职者有权要求取回简历。建议在沟通时保持礼貌和专业，必要时可通过法律途径解决问题。企业也应遵循相关法律法规，妥善处理求职者的个人信息，避免引发不必要的纠纷。